Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER)

La parte laboral, es un elemento indispensable para el desarrollo personal y económico de una sociedad. La educación en México, sin duda alguna busca formar a ciudadanos que coadyuven a las problemáticas actuales del contexto, por medio de sus planes de estudio en sus diferentes niveles educativos, sin embargo, cuando hablamos de competencias para el trabajo, no muchas personas tienen las posibilidades (económicas, geográficas o sociales) de poder acceder a una educación universitaria o técnica; sin embargo saben desarrollar actividades en un sector laboral o empresarial, pero al carecer de un documento oficial de estudios, los pagos o inclusive la contratación es baja o complicada.

Es aquí donde entra el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), el cual es una entidad paraestatal sectorizada en la Secretaría de Educación Pública, con un órgano de gobierno tripartita con representantes de los trabajadores, los empresarios y el gobierno.

Es la entidad del gobierno federal que reconoce los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes de las personas, adquiridas en el trabajo o a lo largo de su vida, con certificaciones nacionales y oficiales.

En este sentido, resulta una instancia sumamente importante para poder brindar apoyo no solo en capacitación o desarrollo del capital humano, sino como una fuente de oportunidad para que todos los mexicanos puedan demostrar de manera oficial (por medio de un documento con validez) que son capaces de realizar alguna labor.

Actualmente, el CONOCER cuenta con las de mil estándares de competencia dentro de los cuales una persona puede certificar sus competencias para el trabajo, quedando registrados en el RENAP, es decir el Registro Nacional de Personas con Competencias Certificadas.

Dentro de los objetivos de este organismo, podemos encontrar los siguientes:

• Elevar el nivel de productividad y competitividad en la economía nacional.

• Fortalecimiento de la calidad de la fuerza laboral y empresarial.

• Mejora continua.

• Reconocimiento oficial de competencias.

• Movilidad y empleabilidad.

• Integración de Comités Sectoriales.

Actualmente CONOCER brinda la autorización por medio de Organismos Certificadores a Centro de Capacitación o Evaluadores Independientes que coadyuven a la sociedad a poder dar estos servicios a la población, siendo hoy en día el Consejo Organizacional de Empresas (CONEM) uno de ellos, cubriendo todos los requisitos oficiales.